Gamification en formation : exemples et supports

Formation en ligne et gamification vont souvent de pair. Il s’agit d’une démarche qui consiste à intégrer des mécanismes ludiques dans les cours d’e-learning, de manière à favoriser l’apprentissage et l’engagement.

L’exemple de gamification en formation peut prendre la forme de badges de récompense ou de classements, qui peuvent être utilisés pour motiver les salariés.

Cette approche stimule la participation active, améliore la mémorisation et favorise la collaboration. En combinant plaisir et apprentissage, la gamification transforme des sessions parfois perçues comme fastidieuses en expériences dynamiques et enrichissantes, adaptées à divers contextes éducatifs ou professionnels.

iSpring Learn LMS

La gamification en formation est un atout majeur, qui permet de motiver les apprenants et de favoriser la rétention des connaissances. Essayez gratuitement avec iSpring !

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C’est quoi la gamification en formation ?

Penchons-nous plus avant sur la gamification en formation d’entreprise. Nous commencerons par une définition du processus d’apprentissage et de formation, avant de nous pencher sur les formes que peut prendre la gamification en formation.

Définition

La gamification en formation professionnelle désigne l’intégration de mécanismes et de dynamiques issus des jeux dans des environnements d’apprentissage, de manière à rendre le processus et le programme plus motivants. La gamification de la formation repose sur des composants tels que les récompenses, les défis, les classements, les badges, qui incitent les apprenants à participer activement et à persévérer dans leur progression.

Avantages de la gamification de la formation

La gamification de la formation vise à transformer des activités parfois perçues comme monotones ou complexes en expériences interactives et stimulantes. Par exemple, une formation e-learning peut inclure des quiz chronométrés, un système de points, un serious game ou un jeu vidéo pour chaque module terminé ou des missions collaboratives qui favorisent le travail d’équipe.

Le principal avantage de la gamification est que les mécanismes de jeu renforcent non seulement la motivation des apprenants, mais favorisent aussi une meilleure mémorisation du programme.

Polyvalence de l’apprentissage par gamification

Nous avons vu que grâce à la gamification dans la formation, les collaborateurs redoublent d’engagement lorsqu’ils suivent un programme de formation.

De plus, la gamification constitue une approche polyvalente, qui s’adapte à divers domaines : éducation, formation professionnelle ou sensibilisation à un sujet précis. Elle convient particulièrement bien aux formations en entreprise, où elle aide à développer des compétences tout en maintenant l’intérêt des collaborateurs.

Les apprenants se sentent valorisés et motivés à atteindre leurs objectifs et les récompenses virtuelles (système de points) leur offrent un retour immédiat sur leurs efforts, qui améliore l’expérience globale de formation.

La gamification, ou formation par le jeu, combine l’apprentissage et le plaisir, ce qui permet aux formateurs de rendre les sessions plus dynamiques, plus participatives et plus efficaces, tout en répondant aux attentes des apprenants professionnels.

Formation en ligne et gamification : exemple

Les plateformes LMS comme iSpring Learn permettent de créer de nombreux parcours s’appuyant sur le jeu. Il s’agit d’un excellent moyen de motiver les apprenants.

Formation service clientèle sur iSpring Learn

Imaginons une entreprise qui souhaite former ses employés à l’accueil et au suivi des clients. Elle peut le faire en créant un parcours de formation ludique, intégrant des défis.

Les apprenants débutent au niveau « débutant » et progressent vers l’expertise en service client, au fur et à mesure qu’ils suivent les modules. Chaque module complété leur permet de gagner des points. Par exemple, un quiz réussi rapporte 50 points, et une étude de cas interactive rapporte 100 points. De cette manière, les participants débloquent des badges.

Un tableau de classement affiche les scores des apprenants, ce qui stimule une compétition amicale. Les meilleurs apprenants de la semaine reçoivent des distinctions symboliques ou des avantages réels, comme une journée de congé supplémentaire ou un accès prioritaire à des formations avancées.

Grâce à iSpring Learn, ces éléments rendent la formation immersive, motivante et stimulante, tout en améliorant la rétention des connaissances et l’engagement des apprenants. Vous pouvez profiter d’un essai gratuit pour explorer les fonctionnalités clés d’iSpring Learn ou demander une démo gratuite en direct.

Les démonstrations gratuites d’iSpring vous permettent de découvrir les outils de la plateforme et les simulations ludiques que vous pouvez proposer à vos collaborateurs. En voici quelques unes.

Quiz sur le merchandising

Vos collaborateurs ont besoin d’une mise à niveau sur le merchandising ? Proposez-le un quiz interactif !

Gérer une situation difficile

Gérer une personne en colère dans un environnement professionnel ? Il n’y a pas de quoi en faire toute une histoire, n’est-ce pas ? La chose devient simple avec un cours ludique et interactif créé avec iSpring :

Formation en entreprise et gamification à l’aide d’un LMS

En entreprise, il est essentiel de développer le savoir faire des collaborateurs et de veiller à la montée en compétences régulière du personnel. La motivation des employés à suivre des formations pour mettre à jour leurs connaissances dépend pour une large part du concept mis en place dans l’organisation.

La communication à destination des salariés a son importance, tout comme la pédagogie, le contenu des formations et la ludification. Un LMS comme iSpring Learn peut aider l’entreprise à stimuler l’engagement des apprenants à l’aide d’un projet formatif bien construit. On n’hésitera donc pas à gamifier.

Gamifier avec iSpring Learn

iSpring Learn développe la motivation des participants par un ensemble de mesures relevant d’une pédagogie de la ludification.

Le logiciel LMS est disponible en français et offre une boîte à outils indispensable pour la formation en entreprise.

Parmi les éléments stimulant l’implication des participants, on peut citer les badges, les points et les classements. Voici à quoi le concept ressemble dans la pratique :

Et voici le système de récompenses et de badges :

Développement d’un système d’apprentissage par le jeu avec iSpring Learn

L’utilisation d’une dimension de jeu rend l’apprentissage plus ludique et renforce la motivation des participants.

En activant l’apprentissage par le jeu sur votre compte iSpring Learn, les apprenants pourront gagner des points, des récompenses et des badges pour chaque cours terminé et suivre leurs progrès à l’aide de classements ou de niveaux.

Voici comment procéder :

  1. L’étape 1 consiste à accéder à la section Réglages, puis à ouvrir l’onglet Options supplémentaires et choisissez Gamification.

  2. A l’étape suivante, cochez l’option Activer et définissez le nombre de points attribués en fonction des différents types de contenu.

  3. Cliquez sur Enregistrer pour valider vos modifications.

Avantages d’iSpring Learn

Les utilisateurs d’iSpring Learn sont le plus souvent conquis par les fonctionnalités de ce LMS : les parcours d’apprentissage et les méthodes que les formateurs peuvent utiliser sont variées. Grâce à iSpring Learn et à l’univers des outils fournis, l’acquisition des connaissances s’appuie sur la créativité.

Pour autant, il s’agit bien d’apprendre des compétences et des connaissances indispensables au sein l’entreprise, comme dans le domaine du marketing.

Les objectifs liés à l’utilisation du LMS sont donc bien concrets et visent la montée en compétences du personnel par des méthodes innovantes. Les collaborateurs apprécient généralement beaucoup le principe des récompenses ou encore une ambiance d’apprentissage qui rappelle le monde du serious game.

Grâce à un LMS comme iSpring Learn, les concepteurs de formations n’ont pas besoin d’utiliser des codes de programmation. Les outils proposés par le logiciel sont variés et intuitifs. Le système fournit des astuces pour tirer le meilleur parti de l’activité et des parcours destinés aux collaborateurs.

Outre l’engagement accru des collaborateurs, le jeu permet aussi une personnalisation des points ou des badges, que le formateur adapte aux objectifs de chaque cours. Il peut suivre les progrès, grâce aux tableaux de classement des participants et procéder à des analyses ciblées, visant à améliorer les cursus proposés.

Conclusion

La gamification révolutionne la formation en ligne et rend les expériences plus interactives, engageantes et motivantes. En intégrant des éléments ludiques tels que points, badges et classements, les exemples de gamification en formation proposés avec iSpring Learn stimulent la participation, renforcent la rétention des connaissances et favorisent une progression active des apprenants.

Adaptée à divers environnements éducatifs et professionnels, l’apprentissage par le jeu combine plaisir et efficacité, transformant des tâches parfois perçues comme monotones en véritables défis captivants. La gamification s’impose ainsi comme un outil puissant pour moderniser et dynamiser la formation.

Vous serez d’autant mieux outillé pour concevoir ce type de formations professionnelles que vous vous serez doté d’un logiciel puissant et convivial. Pour choisir, n’hésitez pas à essayer la version de test d’iSpring Learn et à découvrir le potentiel de la plateforme avec la démonstration gratuite.

FAQ

Quel est le but de la gamification ?

Les objectifs principaux consistent à améliorer les expériences des apprenants et à stimuler l’engagement et l’interactivité. Une attention particulière est accordée à la motivation des employés en intégrant des éléments ludiques, comme des points, badges, niveaux ou classements. La pédagogie par le jeu vise à stimuler la participation, à renforcer la rétention des connaissances et à encourager les apprenants à atteindre leurs objectifs. En associant plaisir et apprentissage, la gamification améliore l’implication et l’efficacité dans divers contextes, qu’ils soient éducatifs ou professionnels.

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