Plateforme LMS pour organisme de formation : Osez l’innovation et boostez vos résultats

Il est aujourd’hui possible de trouver un logiciel LMS ou une plateforme LMS avec une large gamme de fonctionnalités, souvent à des prix compétitifs, voire gratuites. Le temps où les petites entreprises devaient se contenter de formations coûteuses et peu accessibles est donc révolu.

Grâce aux plateformes e-learning, les PME peuvent désormais créer et diffuser des contenus pédagogiques de qualité, suivre les progrès de leurs apprenants et mesurer l’impact de leurs formations.

Dans cet article de blog, découvrez 10 plateformes LMS (Learning Management System) populaires qui permettent d’organiser une formation en ligne dans l’entreprise et d’optimiser le management de l’apprentissage.

Qu’est-ce qu’une plateforme LMS ?

LMS est l’abréviation de Learning Management System. En d’autres termes, une plateforme d’e-learning est une plateforme qui offre des formations à distance ou encore une plateforme online pour le développement des compétences des employés.

D’après la définition d’une plateforme LMS, certaines disposent d’outils destinés à la création de formations, une fonctionnalité très pratique pour les entreprises, d’autres sont des plateformes de digital learning qui hébergent et offrent l’accès à des formations pour les employés.

Les logiciels LMS disposent de nombreuses fonctionnalités destinées à la gestion de l’apprentissage. Ces catégories d’outils organisent les apprentissages et la gestion. Les logiciels et outils sont incontournables en entreprise, pour la formation continue des personnels. Les cours et le matériel didactique peuvent être stockés de manière centralisée et gérés à l’aide de ce type d’outils à partir d’une interface utilisateur intégrée. Il s’agit donc d’un outil incontournable pour le service des ressources humaines et les employés.

Plateforme e-learning : quel type choisir ?

Les 10 plateformes LMS ou learning management system présentées dans cet article offrent des solutions basées sur le cloud. Cela signifie que le système fonctionne sur le Web et ne nécessite pas d’installation locale de logiciels et outils. En général, les solutions en nuage sont adoptées par les entreprises qui souhaitent commencer à travailler immédiatement et éviter une longue installation de logiciels et outils.

En outre, toutes les plateformes LMS sont intuitives, adaptées aux mobiles et prennent en charge différents types de contenus. Dans notre analyse, nous nous concentrerons sur les caractéristiques de ces outils et définirons les meilleures utilisations pour chaque plateforme.

Faut-il choisir un organisme de formation e-learning payant ou peut-on opter pour un outil digital gratuit pour la gestion des apprentissages ? C’est l’une des premières questions que se posent les responsables en entreprise et les services de ressources humaines.

En fait, il y a un malentendu : ce n’est pas parce qu’une solution LMS est open source qu’elle est entièrement gratuite. Il y a forcément des coûts. Dans la pratique, les PME dépensent davantage pour une plateforme e-learning open source que pour un logiciel LMS commercial, parce qu’il vous faut mettre en place un serveur et une architecture informatique, personnaliser les fonctionnalités et l’outil, affiner l’image de marque et l’adapter à l’entreprise. En d’autres termes, il vous faut un informaticien talentueux !

L’outil digital idéal pour les responsables de formation est un logiciel LMS commercial, plus facile à implémenter.

LMS pour la formation en ligne : les avantages

Les plateformes de digital learning et les applications de formation basées dans le cloud permettent de réduire les coûts. Ces solutions et outils offrent un accès illimité aux contenus de formation, à tout moment et en tout lieu, pour tous les employés. 

Les plateformes qui proposent des formations à distance optimisent l’emploi du temps des collaborateurs en intégrant les cursus de formation, d’intégration (onboarding) ou de perfectionnement. L’entreprise peut par ailleurs maintenir des normes de travail uniformes, qu’il s’agisse de la société mère, des partenaires ou des filiales.

Les managers peuvent s’engager en faveur du développement des connaissances en interne, en créant des parcours et espaces d’apprentissage personnalisés pour leurs employés. La création de formations est particulièrement simple avec des outils LMS. De cette manière, les outils et les plateformes de digital learning améliorent les performances au travail. Les outils et les logiciels LMS mesurent aussi l’efficacité de la formation et veillent à une meilleure mémorisation des connaissances sur le long terme. 

Logiciel LMS : quels critères considérer pour choisir

Choisir le meilleur LMS pour petites entreprises est crucial pour optimiser votre formation et votre retour sur investissement. Les professionnels n’ont pas à se contenter d’une solution LMS basique ou d’un exemple de LMS mentionné sur internet ! Voici une liste non exhaustive de critères à considérer pour choisir un outil parfait pour votre cas.

Besoins et défis à relever avec la plateforme de formation à distance

C’est la première étape pour choisir un LMS pour les PME ou un LMS pour les organismes de formation qui correspond parfaitement à vos attentes :

• Que souhaitez-vous accomplir avec votre outil LMS de formation en ligne ?
• Quelles catégories de formations souhaitez-vous proposer dans vos espaces en ligne ? (video learning pour entreprise, formations à distance, corporate online open course, blended learning…)
• Combien d’apprenants et stagiaires devez-vous gérer sur l’outil LMS en ligne ?

Explorez les différentes options de LMS en français. En général, une plateforme LMS française est spécifiquement conçue pour les organismes de formation français.

Fonctionnalités de la plateforme LMS pour organismes de formation à distance

En évaluant les meilleures plateformes LMS pour leur organisme de formation, les professionnels doivent se concentrer sur les fonctions de l’outil correspondant à leurs besoins spécifiques :

• Création de formations sous forme de modules e-learning engageants et interactifs ;
• Hébergement et diffusion de contenu, y compris vidéos et documents volumineux ;
• Suivi et évaluation des progrès et expériences des apprenants dans le LMS pour entreprise ;
• Communication et collaborative learning pour favoriser l’interaction entre les apprenants et les formateurs ;
• Mise en place et intégrations de la plateforme d’apprentissage en ligne avec vos outils actuels.

Recherchez ces options des outils en lisant le comparatif LMS inclus dans ce guide afin d’identifier le système e-learning qui vous permettra d’offrir une expérience de formation à distance optimale à vos apprenants et stagiaires.

Ergonomie et facilité d’utilisation de l’application e-learning management system

En choisissant une plateforme de digital learning avec une interface ergonomique, les professionnels peuvent garantir une expérience d’apprentissage positive pour tous leurs participants et réduire le besoin d’assistance technique.

Il faut vérifier ces aspects de l’outil choisi :

• Navigation simple et logique ;
• Accessibilité aux personnes handicapées ;
• Support mobile ;
• Ressources d’aide (tutoriels et documentation).

Vous verrez dans notre comparatif de plateformes LMS quelques exemples de plateformes en ligne qui se distinguent par leur agréable ergonomie.

Options de personnalisation et évolutivité de l’application de formation en ligne

La meilleure plateforme e-learning devrait permettre aux professionnels de personnaliser l’espace aux couleurs et à la marque de leur entreprise. Certaines catégories d’outils offrent aussi des options pour ajouter des fonctions et des modules supplémentaires.

Ainsi, en plus d’offrir la meilleure expérience aux stagiaires et formateurs actuels, votre learning management system peut évoluer pour répondre à vos besoins futurs en matière de nombre d’utilisateurs et de volume de données.

Coût de la plateforme e-learning pour centre de formation à distance

Vous devez comprendre les différents modèles de tarification proposés par les fournisseurs de LMS :

• abonnements mensuels ou annuels,
• licences par apprenant,
• frais basés sur le nombre d’apprenants.

Assurez-vous que les fonctionnalités dont votre espace de formation a besoin sont incluses dans le prix que vous payez à la société de e-learning. Évitez les frais supplémentaires pour des fonctions non-essentielles d’une plateforme LMS e-learning.

Selon la taille de leur budget et leur programme, les professionnels peuvent même explorer les LMS pas cher ou les solutions et les outils open source offrant des fonctionnalités de base à un prix abordable.

Meilleurs outils LMS : comparatif

Maintenant que vous connaissez les critères de choix en matière de learning management system en France, voici un comparatif des outils LMS les plus utilisés pour vous aider à trouver l’outil digital le plus adapté à votre contexte.

iSpring Learn

Note : 4,7 / 5 – 144 avis (Capterra)

iSpring Learn est une plateforme LMS facile à utiliser pour l’enseignement et l’évaluation d’employés à distance.

Le résultat peut être téléchargé dans le système directement à partir de l’outil d’édition en deux clics. Et comme la plateforme et la boîte à outils de création ont été initialement conçues pour se compléter naturellement, les professionnels obtiennent des rapports détaillés sur les catégories de contenu et d’apprenants.

LMS iSpring Learn est la solution qu’il vous faut lorsque vous avez besoin de mettre en place une formation en entreprise facilement et rapidement.

Grâce à sa simplicité et à sa tarification réservée aux utilisateurs actifs, la plateforme LMS convient aussi bien à l’apprentissage tout au long de la vie qu’à une utilisation ponctuelle et occasionnelle. Avec l’outil auteur ou le logiciel auteur e-learning (avec en plus une application mobile pour les apprenants et un excellent support technique), iSpring Learn est un environnement à part entière pour mettre à niveau toutes les catégories d’employés, partenaires et clients.

Vous pouvez tester l’essai gratuit de 30 jours d’iSpring Learn pour découvrirles fonctions de l’outil dédiées au microlearning et au blended learning en entreprise. Vous pouvez aussi demandez une démo en ligne.

Prix

Il existe plusieurs plans tarifaires qui dépendent du nombre d’apprenants qui se connectent au LMS par mois – à partir de 2,98 € / utilisateur / mois pour 100 utilisateurs actifs.

Docebo

Note : 4,4 / 5 – 202 avis (Capterra)

Docebo est un système de gestion d’e-learning qui offre diverses catégories d’opportunités et d’outils pour l’apprentissage formel et informel.

Le logiciel LMS vous permet de télécharger différentes catégories de contenu, y compris des cours SCORM et xAPI, et dispose d’un simple outil d’éditeur de contenu intégré pour créer des cours sous forme de pages HTML à partir de texte et de médias. Tout le contenu téléchargé est analysé par l’IA du système et balisé avec des mots-clés. Ainsi, vos apprenants, stagiaires et employés trouvent le matériel nécessaire beaucoup plus rapidement grâce à l’outil.

Cette option peut être particulièrement utile lors de la navigation sur la Marketplace, une partie de la plateforme où les utilisateurs peuvent acheter des cours prêts à l’emploi créés par des professionnels. Le système e-learning vous permet de créer des quiz, bien que cela puisse être assez difficile en raison d’une interface utilisateur maladroite de l’outil.

Moyennant des frais supplémentaires, l’outil Docebo permet aussi aux apprenants et stagiaires d’enregistrer diverses catégories d’éléments (démonstrations, conférences, webinaires et appels) directement dans le système et de les partager avec la communauté et les équipes, de poser des questions aux experts et de recevoir des réponses à l’aide de l’outil convivial.

Prix

Pas de prix affichés sur le site.

LearnUpon

Note : 4,8 /5 – 95 avis (Capterra)

LearnUpon est une plateforme Learning Management system polyvalente qui peut être utilisée aussi bien pour la formation interne des employés que pour la formation de la communauté de partenaires externes.

Les concepteurs de LearnUpon ont fait un excellent travail car l’interface de la plateforme e-learning semble être soignée et conviviale, les professionnels découvriront donc probablement la plupart des capacités de la plateforme sans aucune formation et pourront s’en servir rapidement pour la gestion de diverses catégories de ressources humaines et la gestion de l’apprentissage. En même temps, chaque client a un responsable des relations personnelles qui s’occupe de tous les problèmes éventuels.

Pour certaines catégories de petites entreprises, les forfaits de l’outil peuvent sembler coûteux, et elles ne pourront probablement pas se le permettre ; sinon, c’est une excellente solution e-learning pour la formation des employés et stagiaires. Cet outil permet aux formateurs de disposer d’un learning management system bien pensé, simple au démarrage et facile à utiliser tant pour les administrateurs que pour les apprenants.

Prix

Pas de prix affichés sur le site.

Litmos

Note : 4,2 /5 – 278 avis (Capterra)

Litmos est une plateforme e-learning pour les entreprises qui combine un logiciel LMS avec une bibliothèque de cours robuste et dispose d’une suite efficace de fonctionnalités de création de contenu. Vous pouvez créer des quiz et des enquêtes, assembler des pages de texte simples avec des informations, intégrer du contenu d’autres sites Web et ajouter des cours prêts à l’emploi. La plateforme permet aux apprenants et stagiaires d’enregistrer et de télécharger leurs propres vidéos qui peuvent être évaluées via un moteur d’IA basé sur des mots-clés et un taux de parole, ainsi que par des systèmes d’entraînement ou de gestion.

Ensuite, il y a Litmos Heros, qui est un catalogue de cours offrant une collection de cours vidéo sur différents sujets, y compris le développement personnel, les ressources humaines, le service client et les compétences informatiques. Cependant, toute la bibliothèque n’est accessible qu’avec le plan tarifaire le plus cher. 

Prix

Aucun prix n’est indiqué sur le site.

TalentLMS

Note : 4,7/5 – 536 avis (Capterra)

TalentLMS est la meilleure plateforme de formation en ligne intuitive et rentable. Cet outil auteur dispose d’options de création de contenu de base – vous permet de créer des cours simples à partir de différentes catégories de contenu et ressources, y compris des présentations PPT, des vidéos et des packages SCORM. Les professionnels peuvent créer des quiz et des sondages et les intégrer à leur cours. Étant donné que le système dispose de solides capacités dédiées au commerce électronique, vous pouvez non seulement attribuer vos cours aux employés et stagiaires, mais les vendre directement depuis la plateforme e-learning.

TalentLMS est un outil parfait pour l’apprentissage social – il existe des forums de discussion qui peuvent aider vos apprenants et formateurs à rester en contact. L’outil offre d’excellentes capacités d’intégration – la plateforme d’apprentissage peut connecter jusqu’à 2000 services Web et applications différents via les certifications Zapier, Zoom, Bamboo HR et LinkedIn.

Prix

Le prix dépend du nombre d’apprenants actifs qui utilisent le LMS chaque mois. Le niveau initial commence à 69 $ / utilisateur / mois pour un maximum de 20 utilisateurs. Le plan gratuit est limité à 5 utilisateurs et 10 cours.

Totara Learn

Note : 4,4/5 – 51 avis (Capterra)

Totara Learn est une plateforme LMS basée sur le cloud et assez facile à utiliser. Cette plateforme e-learning est une solution complète pour l’apprentissage en entreprise. Totara Learn est l’une des meilleures pour les PME, elle a non seulement un bon design, mais aussi diverses fonctions.

Totara permet de créer des tests au sein de la plateforme e-learning, ce qui constitue une fonctionnalité pratique si vous avez besoin d’un cours rapide et noté. Vous pouvez communiquer avec les utilisateurs ou les administrateurs en créant des discussions spéciales où vous pouvez partager et poser des questions d’intérêt. 

Totara Learn possède toutes les caractéristiques inhérentes au LMS d’entreprise : la gamification, qui rend l’apprentissage plus interactif et ludique, un système de reporting qui permet de suivre les progrès, et un parcours d’apprentissage qui montre les étapes et les objectifs de l’apprentissage.

Prix

Pas de prix affichés sur le site. Pour obtenir des détails, demandez un devis au fournisseur.

Agora Learning Infinity

Note : 4,4/5 – 8 avis (Capterra)

Agora Learning Infinity est un outil de la suite Tree Learning. Cette plateforme LMS en ligne permet de créer la formation notamment pour l’entreprise et les employés. C’est un service ergonomique et facile à utiliser, avec une salle de classe virtuelle.

Grâce à Agora Learning Infinity, on peut créer des classes présentielles et des classes virtuelles. Dans le première cas, cela signifie prendre rendez-vous avec les stagiaires dans un lieu précis. Dans le deuxième cas, c’est la possibilité de donner les cours en utilisant la caméra et la vidéo. Les particularités des classes virtuelles sont la présence des emojis qui permet de voir la réaction des stagiaires. L’outil a aussi d’autres options qui aident le formateur et l’apprenant à communiquer sur le sujet choisi dans le parcours. La présence d’un système détaillé de suivi des progrès à travers le parcours et résultats des apprenants permet une formation très complète.

Prix

Agora Learning Infinity offre un essai gratuit. La version payante de l’outil est disponible à partir de 108 €/mois.

SPOT LMS

Aucune note n’est indiqué (Capterra)

SPOT LMS est une plateforme e-learning qui possède beaucoup de fonctions interactives et vraiment utiles. Grâce à cette plateforme et à ses ressources, vous pouvez créer des cours à distance en simplifiant certaines tâches. Par exemple, vous pouvez afficher deux vidéos à l’écran, qui seront synchronisées. Cela signifie que sur une vidéo, l’orateur parle, sur l’autre, il y a des informations qui changent pendant le discours de l’orateur. Cette fonctionnalité de l’outil ressemble à un partage d’écran normal, par exemple dans Zoom, mais elle est disponible directement sur la plateforme e-learning. Une solution vraiment intéressante pour le parcours de stagiaires et apprenants !

En ce qui concerne les autres fonctionnalités de l’outil, il faut noter que les vidéos de SPOT LMS peuvent désormais être affichées en réalité virtuelle (360°) pour une immersion parfaite. La visualisation est disponible grâce à un casque de réalité virtuelle. Des autres options, comme la ramification et le système des rapports de résultats sont disponibles.

Prix

Version gratuite avec des options primitives disponibles. Puis à partir de 31 €/par mois (199 €/par an).

Easy LMS

Note : 4,7/5 – 149 avis (Capterra)

Easy LMS est une plateforme LMS qui possède beaucoup de fonctions pour un apprentissage en ligne complet. Cette plateforme e-learning vous permet de créer des cours pour les petites et moyennes entreprises afin de former les employés. Elle contient toutes les fonctions nécessaires. Tout d’abord, vous avez la possibilité de créer des formations efficaces au sein du système LMS en ajoutant les fichiers multimédias nécessaires. Vous pouvez créer des examens, en vérifiant le niveau de préparation et des résultats des étudiants et stagiaires. A l’issue de la formation, il est également possible de délivrer un certificat individuel. Il convient de relever une fonction aussi importante que la création de tests.

Prix

Il existe une version gratuite pendant 7 jours. Le prix commence à partir de 95 €/par mois.

eFront

Note : 2,7/5 – 3 avis (Capterra)

eFront est une plateforme e-learning basée sur le cloud avec une interface très attrayante. Cette plateforme vous permet de former un grand nombre de personnes. eFront a une fonctionnalité similaire à chaque LMS : le logiciel a la capacité de créer un parcours d’apprentissage, des outils de jeu et des outils de communication. Cette plateforme comprend des systèmes de rapports et résultats, des tests, une typologie d’utilisateurs et plus encore. Vous profitez de la gamification durant le parcours pour maintenir un bon niveau de concurrence entre les stagiaires grâce au classement des résultats. eFront a aussi un grand nombre de fonctionnalités pour la communication entre étudiant et professeur, c’est pourquoi on peut dire qu’eFront propose un système de formation flexible.

Il est à noter que cette plateforme e-learning est conçue pour les grandes entreprises de plus de 500 personnes ou apprenants.

Prix

Le prix commence de 1 200 $ par an.

Conclusion

Chaque plateforme LMS (Learning Management System) ou plateforme e-learning a ses propres caractéristiques spécifiques, ses options et ses services. Si la facilité d’utilisation est un point commun à la plupart des services en ligne, il est crucial de comparer les fonctions et les prix proposés par votre logiciel LMS ou plateforme LMS avant de décider.

Lors de votre prise de décision dans le choix d’une plateforme de formation, commencez par une version d’essai d’iSpring Learn et autres plateformes LMS pour voir comment chaque outil digital répond à vos besoins. Vous trouverez ainsi plus facilement la plateforme LMS qui convient à votre entreprise. Pour une présentation sur mesure, réservez une démonstration en direct avec nos experts.

FAQ

Quelle est la différence entre e-learning et LMS ?

L’e-learning est la méthode d’apprentissage à distance via des outils numériques (cours à distance, tutoriels, simulations), tandis que le LMS (Learning Management System) est une plateforme logicielle qui gère la formation en ligne.

Quel est l’objectif principal d’un LMS ?

L’objectif principal d’un LMS (Learning Management System) est de gérer et de faciliter l’apprentissage en ligne. En plus de rationaliser la stratégie de formation en ligne, cet outil peut garantir la conformité aux réglementations.

Quelle est la meilleure plateforme pour un cours en ligne ?

Il n’y a pas de « meilleure » plateforme d’apprentissage en ligne universelle, car la meilleure option dépend de vos besoins spécifiques. Optez pour une plateforme LMS populaire et bien notée, comme iSpring LMS, qui offre un large éventail de fonctionnalités pour créer et gérer des cours en ligne.