LMS, learning management system : le guide complet

Les LMS (learning management systems ou systèmes de gestion de l’apprentissage) sont des plateformes numériques conçues pour administrer des formations et diffuser des contenus pédagogiques. Les LMS utilisés dans l’éducation et la formation facilitent l’apprentissage à distance, l’intégration de contenus variés et la personnalisation des parcours pédagogiques grâce à leurs nombreuses fonctionnalités. Les logiciels LMS sont des outils qui permettent aux enseignants de créer et de gérer des cours, d’évaluer les progrès et de mettre à disposition des apprenants des ressources complémentaires aux formations. En entreprise, disposer d’une software LMS permet d’optimiser la formation des employés en proposant des modules d’apprentissage continus et interactifs.

Avec des fonctionnalités telles que la gestion des inscriptions, le suivi des performances et l’intégration d’outils collaboratifs, la plateforme d’apprentissage LMS constitue un élément central pour une gestion de la formation moderne et efficace, l’objectif étant de répondre aux besoins variés des salariés. Vous aussi, vous pouvez lancer votre plateforme d’apprentissage en ligne, grâce à un système de gestion de l’apprentissage (LMS). Dans cet article, nous allons commencer par la définition d’un LMS, avant de nous pencher sur différentes solutions de learning management software.

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LMS définition : qu’est-ce qu’un LMS ?

Une plateforme d’apprentissage LMS vous permet de créer une solution unique d’apprentissage en ligne. Vous pouvez vous appuyer sur les fonctionnalités d’iSpring Learn et profiter d’une version de test gratuite pour créer votre première formation. Mais avant d’évoquer ce système d’apprentissage en ligne et ses nombreuses fonctionnalités, penchons-nous sur une définition de LMS afin de répondre à la question : une plateforme LMS, c’est quoi ? Voici la signification de l’acronyme LMS.

L pour learning (apprentissage en ligne ou e-learning)

Les principales fonctionnalités d’un LMS consistent à fournir une plateforme d’apprentissage en ligne rassemblant des cours e-learning, avec leur matériel pédagogique. Le logiciel se présente comme une véritable mine de savoirs, une référence dans un domaine donné. De cette manière, il est possible d’augmenter régulièrement l’expertise interne des employés en entreprise.

M pour Management (gestion)

Le M de LMS renvoie à management, ou gestion en français. Il s’agit de gérer des cours, des apprenants et des leurs parcours. Les learning management systems contribuent à l’efficacité de la formation en entreprise. Un LMS e-learning est avant tout un logiciel et une plateforme d’apprentissage et se révèle une ressource incontournable pour le formateur. Mais un LMS system n’est pas un simple ensemble de fichiers, contrairement aux plateformes de partage de données. C’est un système de management structuré qui aide le formateur à gérer le processus de formation. Pour lancer une formation en ligne, il suffit d’ajouter des employés et de leur affecter des cours.

Si vous faites partie du département RH de votre entreprise et que vous avez récemment embauché de nouveaux employés, vous devez gérer la procédure d’onboarding. Vous pouvez vous appuyer sur un système d’apprentissage en ligne pour leur permettre d’être plus rapidement opérationnels. Envoyez des invitations à la formation aux nouveaux collaborateurs et appuyez-vous sur une communauté d’apprentissage en ligne. Vous êtes manager et observez une efficacité moindre dans vos équipes ? Les ventes baissent ? Demandez à vos vendeurs de suivre une formation et de s’entraîner avec des clients virtuels.

Vous pouvez proposer des outils open source, mais aussi affecter une formation à distance grâce à des fonctions comme le calendrier. Vous pouvez aussi prévoir des sessions et des cours en présentiel, sous la forme du blended learning, qui associe l’offre à distance et les cours en face à face. Qu’est-ce qu’un LMS ? Une solution flexible et conviviale d’apprentissage et de formation e-learning, pour soutenir la stratégie de développement de votre entreprise. iSpring Learn constitue une solution LMS en français pour la gestion des parcours de formation. Le lancement d’un centre de formation virtuel avec iSpring Learn ne vous prendra pas plus d’une journée. Vous n’avez pas besoin d’avoir recours à des techniciens pour configurer le système. Il vous suffit de télécharger votre matériel pédagogique, d’inviter des employés et de suivre leur progression.

S pour System (système)

La définition d’un LMS ne serait pas complète si on ne prenait en compte la dernière lettre : S pour système. Ces plateformes de formation à distance constituent des outils incontournables pour l’e-learning. Même si vos employés vivent dans des fuseaux horaires différents, vous pouvez les former sans quitter votre bureau. En tant qu’ application, une plateforme LMS (aussi appelée learning management platform) automatise les tâches les plus fastidieuses telles que la notation, le traitement des statistiques ou le reporting.

En d’autres termes, pour les responsables de formation à distance, les plateformes LMS permettent de concevoir une université virtuelle, dans laquelle ils peuvent rassembler une communauté en fonction d’un besoin précis, préalablement identifié. Le système de gestion de l’apprentissage aide à créer et à stocker des cours e-learning, il permet aux apprenants d’accéder au contenu en suivant leur parcours de formation personnalisé.

Comment choisir un LMS

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LMS software : les avantages

L’utilisation d’un learning management system présente de nombreux avantages, tant pour les formateurs que les entreprises ou pour les apprenants et les élèves. Le tableau suivant rassemble les principaux.

Certains de ces avantages correspondent aux objectifs de votre organisation ? Un LMS est l’outil idéal pour la formation en entreprise. Dans la définition de ce type de système, nous avons vu quel est le concept d’un LMS. Penchons-nous à présent plus en détail sur les avantages d’une telle plateforme d’apprentissage en ligne pour les entreprises.

• Accessibilité et flexibilité : Les employés peuvent accéder à la formation à tout moment et de n’importe où, ce qui facilite l’apprentissage, selon un rythme individualisé, en fonction de l’emploi du temps des élèves.
• Centralisation des ressources : Les ressources de formation sont centralisées en un seul endroit, grâce au LMS training system, ce qui facilite l’accès pour les employés. Les responsables de formation peuvent aussi plus simplement assurer l’administration et la gestion du contenu.
• Suivi et évaluation : Les LMS pour les entreprises permettent au formateur de suivre les progrès des élèves grâce à des outils de suivi pertinents. Ils offrent aussi des fonctionnalités d’évaluation des performances des employés, grâce à des tests ou des quiz. iSpring LMS, par exemple, permet de générer des rapports détaillés, qui facilitent le suivi par les formateurs.
• Réduction des coûts : Les LMS présentent d’autres avantages pour les organismes de formation. Ainsi, une formation en ligne réduit les dépenses liées aux déplacements, à la location de salles et à l’impression de matériel pédagogique.
• Personnalisation de la formation : En choisissant un cours LMS (LMS course), il est possible de personnaliser les parcours d’apprentissage en fonction des besoins spécifiques de chaque employé ou groupe d’employés.

D’autres avantages des plateformes LMS (Learning management system) méritent d’être signalés. Ainsi, ils proposent des fonctionnalités très utiles de mise à jour du contenu. Le contenu de formation à distance peut refléter les dernières informations et pratiques industrielles. Chaque learning page peut être ajustée en fonction des évolutions ou d’un besoin que les formateurs ont identifié chez les apprenants.

Une plateforme d’apprentissage facilite par ailleurs l’engagement et l’interactivité. Les LMS intègrent des fonctionnalités comme les forums de discussion, les webinaires ou les jeux éducatifs. La gamification contribue à la motivation des participants et gagne à être exploitée par les responsables des formations. Enfin, une gestion optimisée des plateformes LMS contribue à garantir la conformité et à faciliter la certification : les élèves suivent des formations conformes aux réglementations et normes du secteur industriel concerné. Ils peuvent dans la plupart des cas bénéficier d’un certificat, dont ils peuvent avoir besoin pour la suite de leur carrière.

Learning management software : qui l’utilise ?

Les plateformes LMS et leurs outils sont largement utilisées par les responsables des formations dans les entreprises.

Plateformes LMS et grandes entreprises

Les grandes entreprises doivent former des centaines, voire des milliers d’employés qui appartiennent à différentes filiales. Les responsables de formation doivent gérer différents types de contenus. Nombre d’organisations utilisent des plateformes d’apprentissage en ligne pour la mise à jour des connaissances. Une plateforme LMS (learning management system) constitue aussi une excellente méthode pour tenir leurs revendeurs, les franchisés et les autres canaux de vente au courant des lancements de produits. Pour les entreprises, il est essentiel de diffuser auprès des collaborateurs des informations sur la conformité et les caractéristiques des produits ou services.

Petites et moyennes entreprises (PME)

Vous pensez qu’une plateforme de gestion de l’apprentissage est uniquement destinée aux grandes entreprises ? Ce n’est pas le cas. Aujourd’hui, même une petite entreprise peut développer l’e-learning pour éduquer ses employés. L’utilisation d’un LMS informatique permet de promouvoir les savoirs et les compétences, tout en réduisant les coûts de formation. La stratégie de formation en ligne est donc gagnante, grâce aux plateformes et à leurs outils., puisque les organisations peuvent augmenter leurs performances et s’adapter à l’évolution constante du marché.

Autres utilisateurs de l’offre LMS et des plateformes d’apprentissage en ligne

Parmi les autres utilisateurs de LMS, on trouve des organisations à but non lucratif, des agences gouvernementales et des établissements d’enseignement ou de formation. Il existe aussi des plateformes LMS pour les organismes de formation.

LMS pour e-learning : quelles tâches peuvent être automatisées ?

Créer et gérer une formation e-learning avec un LMS, c’est miser sur l’automatisation des tâches. Voici quelques exemples d’utilisation d’un learning management system et d’une plateforme d’apprentissage en ligne pour les cours en entreprise.

1. Intégration ou onboarding

L’onboarding est le processus d’intégration des nouveaux employés dans une entreprise. Il inclut la familiarisation avec la culture, les politiques, et les rôles, ainsi que la formation initiale nécessaire pour que ces personnels deviennent pleinement opérationnels et productifs. Avec une plateforme LMS e-learning, vous pouvez automatiser le processus. Il vous suffit de créer un programme de formation une seule fois et de l’attribuer à tout le personnel nouvellement arrivé.

2. Formation à la conformité

Les fonctionnalités d’un logiciel LMS peuvent aider le formateur à mettre les employés au courant des règlements de conformité. Grâce à une plateforme d’apprentissage en ligne, il est facile de mettre à jour le programme LMS de formation – il suffit de quelques minutes pour ajouter de nouvelles fonctionnalités au programme.

3. Formation à la connaissance des produits

Avec une plateforme LMS d’apprentissage en ligne, vous pouvez former les vendeurs et les autres membres des équipes, en leur expliquant les produits ou les services. La plateforme permet de dispenser une formation continue sur les nouveaux produits dès leur lancement et d’organiser des cours de mise à jour sur le catalogue existant.

Formation sur un aspirateur, cours conçu avec iSpring Learn et ses fonctionnalités :

4. Formation aux techniques de vente

Un système LMS e-learning peut aider vos représentants, quel que soit leur emplacement géographique, à améliorer leurs compétences en vente. Vous pouvez développer leurs aptitudes en vente et en communication grâce à des simulations de dialogue et des cours SCORM, tout en évaluant leurs connaissances avec des tests en ligne.

5. Formation des partenaires de distribution

La structure d’un LMS le rend particulièrement adapté en tant que système e-learning pour la formation à distance des partenaires de distribution de vos produits. Vous pouvez assurer la formation de milliers de partenaires dans le monde entier, en utilisant le même programme de formation, grâce à une plateforme LMS. Vous leur enseignerez la meilleure stratégie de distribution, les techniques de commercialisation, etc.

6. Formation et base de connaissances

Avec un LMS, tout le contenu de formation est stocké au même endroit, sur la plateforme LMS. Une plateforme d’apprentissage en ligne se présente aussi comme une ressource dématérialisée, sous la forme d’une ou plusieurs bases de connaissances. Ainsi, même les employés qui ne suivent pas de cours peuvent facilement trouver les informations dont ils ont besoin, au moment voulu.

LMS système : comment fonctionne une plateforme LMS ?

Une plateforme LMS a pour objectif de faciliter la création et la distribution du contenu éducatif. Les entreprises utilisent ce type de système pour créer du contenu, pour gérer les utilisateurs et apprenants, pour donner accès au contenu de formation, pour effectuer le suivi et l’évaluation.

Créer des contenus de formation en ligne

Chaque formateur peut créer des cours à l’aide du logiciel et de la plateforme de formation en ligne. iSpring Learn dispose d’une intégration avec l’outil auteur iSpring Suite intégré au PowerPoint qui permet d’importer du contenu éducatif provenant d’un diaporama préexistant et de l’enrichir. De cette manière, les cours peuvent comprendre des vidéos, des présentations visuelles, des quiz, des tests, des simulations et dialogues, ainsi que des jeux de rôles. La gamification des cours joue aujourd’hui un rôle central dans la motivation des apprenants. Une plateforme LMS actuelle supporte des standards comme SCORM (Sharable Content Object Reference Model) pour assurer l’interopérabilité des cours.

Gérer les utilisateurs

Les utilisateurs comprennent les apprenants ou les élèves, mais aussi les formateurs et les administrateurs de formation. Tous sont enregistrés dans le système et bénéficient des fonctions du logiciel. Les formateurs peuvent gérer les groupes d’apprenants, en assignant des cours spécifiques en fonction des rôles ou du besoin de formation.

Distribuer et diffuser le contenu

La communauté peut accéder aux contenus de formation par le biais d’une interface utilisateur, conçue pour être ouverte sur divers appareils, PC de bureau, tablettes, smartphones. Les contenus peuvent être consultés à tout moment, ce qui offre une flexibilité accrue dans l’apprentissage.

Suivi et évaluation

Le système LMS en ligne permet de suivre les progrès des apprenants, puisque la plateforme enregistre les activités, les résultats des tests, et le temps passé sur chaque module ou cours. La plateforme LMS comprend des outils d’évaluation, tels que des quiz et des tests, intégrés pour mesurer les connaissances et compétences acquises à l’issue du cours.

Mieux communiquer et collaborer grâce à une plateforme LMS en ligne

Les LMS favorisent la communication et la collaboration, ils aident à créer une communauté d’apprentissage en ligne, ce qui constitue une excellente stratégie de formation. La plateforme fournit des fonctionnalités de communication, par exemple des forums de discussion, des messageries internes et des solutions pour webinaires. De cette manière, la plateforme contribue à l’interaction entre les apprenants et les formateurs, au-delà des cours à proprement parler. Elle propose aussi, généralement, des outils collaboratifs permettant à la communauté des professionnels de travailler ensemble sur des projets.

Un logiciel pour générer des rapports et des analyses

Une plateforme de formation en ligne propose le plus souvent des fonctionnalités dédiées à la réalisation d’analyses et de rapports. Le formateur peut ainsi suivre le développement des connaissances et cibler un besoin précis de sa communauté d’apprenants. Les plateformes LMS génèrent des rapports détaillés sur les performances des élèves, déterminent les taux de complétion des cours et l’efficacité des programmes de formation. Ces analyses aident à identifier les domaines nécessitant des améliorations et à personnaliser les apprentissages.

Mise à jour du logiciel et maintenance

Une plateforme LMS facilite la mise à jour des cours, ce qui permet d’intégrer de nouvelles informations ou les changements dans les programmes de formation. Des fonctionnalités spécifiques de mise à jour sont proposées. Un type de LMS comme iSpring Learn est régulièrement maintenu pour garantir sa sécurité, sa stabilité et sa conformité avec les normes en vigueur.

En intégrant ces fonctionnalités, un LMS optimise l’apprentissage et la formation en offrant une expérience éducative structurée, interactive et personnalisée.

Plateformes LMS et formats

Les plateformes LMS utilisent différents standards. Il s’agit de langages qui permettent à vos cours d’e-learning et au LMS une communication optimisée. Mieux vaut choisir un standard unique pour vos supports de création de cours et pour le LMS que vous utilisez. Les participants pourront plus facilement accéder aux sessions et vous pourrez suivre aisément leurs résultats.

• SCORM,
• xAPI (Experience API, Tin Can),
• cmi5.

LMS, logiciel pour entreprise : comment l’utiliser ?

Nous avons vu quelles étaient les fonctionnalités d’une plateforme pour cours en ligne. Dans cette partie, nous nous pencherons sur l’exemple du LMS iSpring Learn, pour découvrir comment organiser une formation sur ce type de plateforme. Nous vous invitons à vous familiariser avec les fonctionnalités de ce type d’outil, en profitant de l’essai gratuit d’iSpring Learn ou en réservant votre démo ici.

iSpring Learn est une plateforme dont les fonctionnalités sont basées sur le cloud. En d’autres termes, vous n’avez pas à télécharger, installer et configurer le logiciel. Vous avez juste besoin d’une connexion internet et d’une adresse email pour enregistrer un compte et démarrer avec les cours en ligne. Nous vous détaillons les étapes nécessaires à l’utilisation efficace de ce LMS.

En même temps, il existe aussi une version on-premise d’iSpring Learn LMS si votre entreprise en a besoin.

Étape 1 : Télécharger vos cours sur la plateforme en ligne

Pour commencer à créer la formation, vous devez ajouter le matériel pédagogique à la plateforme LMS. Le processus de téléchargement (ou « upload ») de contenu dans iSpring Learn ressemble à celui que vous utilisez dans différents services de partage de fichiers tels que Google Drive ou Dropbox. Il vous suffit de cliquer sur le bouton Uploader et de sélectionner les fichiers à partir de votre ordinateur pour les transférer sur la plateforme. Vous disposerez ainsi d’une base pour vos cours en ligne.

La plateforme LMS accepte et reconnaît les présentations ou diaporamas au format PowerPoint. Vous pouvez uploader sur la plateforme les fichiers audio et vidéo, les documents, ainsi que les cours au format SCORM. Si vous avez un grand nombre de fichiers sur un sujet donné, il peut être judicieux de les combiner en un parcours structuré de formation. De cette manière, vous pouvez déterminer l’ordre des cours et choisir les critères d’évaluation. Le logiciel LMS vous donne aussi la possibilité, après le cours en ligne, d’émettre des certifications à destination des participants.

Étape 2 : Ajouter des utilisateurs pour le cours en ligne

L’une des fonctionnalités les plus utiles d’un learning management system concerne la gestion des utilisateurs et de leurs rôles. Les LMS proposent généralement trois types d’utilisateurs :

• Les apprenants. Il s’agit du rôle le plus courant. Ce type d’utilisateurs peut suivre les cours affectés dans leur parcours de formation et consulter en toute liberté le matériel pédagogique disponible. Comme ils font partie de la communauté des utilisateurs, ils peuvent aussi communiquer entre eux et partager des documents. En cas de besoin, ils ont la possibilité de contacter le formateur par le biais de la messagerie interne de la plateforme.
• L’auteur. Le formateur est considéré par les plateformes LMS comme l’auteur du cours. En tant qu’utilisateur disposant des droits d’auteur, le formateur gère les contenus pédagogiques, ils peuvent ajouter et supprimer des cours, affecter des modules et des formations aux apprenants.
• L’administrateur. Le formateur, chargé du développement des contenus pédagogiques, peut aussi être administrateur. Mais le plus souvent, les plateformes utilisées en entreprise disposent d’un administrateur chargé de s’occuper du management de la communauté. Il peut ajouter ou supprimer des utilisateurs dans le logiciel, mais aussi créer des groupes et affecter des rôles au sein de la communauté apprenante.

Dans les petites et moyennes entreprises, c’est souvent une personne unique qui occupe les deux fonctions d’auteur et d’administrateur. En d’autres termes, le formateur assure aussi les tâches d’administration des cours sur la ou les plateformes, en plus du développement des cours. Il est en charge du développement du matériel d’enseignement et du cours, mais gère aussi les participants.

Vous aimeriez savoir comment identifier et faire son choix LMS ? Sur ce type de plateformes, les administrateurs n’ont pas à se charger de tâches fastidieuses et répétitives, comme l’ajout manuel des utilisateurs de la plateforme de cours en ligne. La plupart des processus sont automatisés. C’est le cas dans iSpring Learn. Sur cette plateforme LMS, trois méthodes sont à disposition pour l’administration des cours en ligne :

• vous pouvez inviter les participants par email ;
• vous pouvez aussi leur partager un lien, afin qu’ils puissent s’inscrire eux-mêmes (auto-inscription) ;
• enfin, vous avez la possibilité d’importer une liste des participants à partir d’un fichier CSV ou XLSX.

Le système du LMS permet de diviser les apprenants en groupes. Vous pouvez séparer les nouveaux arrivants du cours en ligne des anciens participants, ou encore répartir les membres de la communauté apprenante en groupes, en vous appuyant sur leur domaine professionnel, par exemple la vente, la sécurité ou la production.

Étape 3 : Partager un savoir sur les plateformes LMS

Une fois votre contenu téléchargé sur la plateforme LMS et les rôles des utilisateurs configurés, vous êtes prêt à diffuser votre formation en ligne aux apprenants. Vous pouvez choisir d’accorder l’accès à tous les utilisateurs, d’inviter certains d’entre eux par email, de restreindre certains contenus pédagogiques, ou de partager un lien pour une auto-inscription gratuite. Vous souhaitez vendre vos cours ? C’est parfaitement possible avec un learning management system ! Il s’agit d’utilisation d’iSpring Market qui aide à vendre vos cours en ligne facilement et rapidement.

Concernant les apprenants, quelle est la meilleure manière d’accéder à l’information ? De plus en plus d’utilisateurs consultent les contenus pédagogiques sur des terminaux mobiles, comme une tablette ou un smartphone. Cette solution est d’ailleurs idéale pour les professionnels qui souhaitent se former à leur rythme en tenant compte de leur emploi du temps et de leurs obligations de travail.

Les logiciels open source et les LMS comme iSpring Learn sont parfaitement adaptés à l’apprentissage en situation de mobilité. Les nombreuses fonctionnalités des plateformes LMS facilitent l’accès aux documents pédagogiques. L’expérience mobile est généralement conviviale et transparente. Les participants à un cours ou une session de formation bénéficient d’une grande flexibilité. Avec une application mobile gratuite, les apprenants seront en mesure d’étudier en s’affranchissant des contraintes spatio-temporelles : à la maison, dans un café à l’heure du déjeuner, ou en déplacement. Et s’ils n’ont pas d’accès à internet, comme par exemple dans l’avion, ce n’est pas un problème. Il est possible de suivre des cours hors ligne, et les données de performance seront néanmoins enregistrées dans le LMS.

Étape 4 : Évaluer les résultats

Parmi les fonctionnalités les plus intéressantes d’iSpring Learn figure la capacité à mesurer l’efficacité de la formation. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles de plus en plus d’entreprises optent pour un learning management system. L’évaluation des performances et les fonctionnalités associées peuvent être mise en œuvre quel que soit le nombre d’utilisateurs concerné : que vous ayez conçu un cours pour 5 collaborateurs ou pour 5000, vous allez pouvoir vous servir des fonctionnalités d’iSpring Learn pour mesurer leurs progrès.

Un LMS permet de suivre leur progression en temps réel. Les statistiques détaillées vous aident à connaître le temps que les apprenants passent à étudier et à analyser leurs résultats.

Pourquoi est-ce important d’évaluer les résultats des participants ? Il s’agit d’une démarche essentielle à la réussite de vos cours. En effet, vous pouvez adapter vos modules en fonction des besoins et du niveau des employés. Vous pouvez aussi proposer des contenus additionnels, afin de permettre aux apprenants de développer leurs compétences.

Un LMS comporte donc des fonctionnalités de suivi et de reporting détaillées, qui permettent aux responsables de formation et aux RH de surveiller les progrès des employés, d’identifier les lacunes en matière de compétences et de mesurer l’efficacité des programmes de formation. Cette capacité à évaluer en temps réel l’impact des cours sur les performances des employés constitue un atout majeur pour ajuster et améliorer continuellement les initiatives de formation.

Conclusion

Le recours à un LMS (learning management system) comme iSpring Learn pour la formation en entreprise présente de nombreux avantages. L’utilisation d’un LMS pour l’éducation et la formation métamorphose la manière dont les entreprises peuvent aborder le développement des compétences et des connaissances. Le LMS centralise et structure le contenu de formation, ce qui permet aux entreprises de standardiser et de rationaliser les processus d’apprentissage. Cette centralisation facilite l’accès au matériel pédagogique pour les employés, indépendamment de leur emplacement géographique. Dans un contexte de travail à distance ou pour des sociétés ayant des bureaux à l’international, ce type de fonctionnalités joue un rôle central.

L’adaptabilité d’un LMS permet de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise. Qu’il s’agisse de sessions obligatoires pour la conformité réglementaire, de modules de développement personnel ou de cursus techniques avancées, un logiciel LMS permet d’héberger une variété de contenus et d’offrir des parcours d’apprentissage personnalisés. De plus, la possibilité d’intégrer des fonctionnalités interactives et collaboratives, telles que des forums de discussion, des webinaires et des évaluations en ligne, enrichit l’expérience d’apprentissage et favorise un engagement soutenu des employés.

Il est facile de savoir si la formation avec une plateforme LMS est adaptée pour vous et votre entreprise : bénéficiez d’un essai gratuit d’iSpring Learn et découvrez les nombreuses fonctionnalités de ce software LMS. Pour aller plus loin et obtenir une présentation personnalisée des capacités de la plateforme, réservez une démonstration en direct.

FAQ

C’est quoi un LMS en informatique ?

Une plateforme LMS est une plateforme logicielle utilisée pour créer, gérer et diffuser des contenus éducatifs en ligne. Il permet aux formateurs de concevoir des cours, d’évaluer les apprenants, et de suivre leur progression. Utilisé dans les secteurs académiques et professionnels, il facilite l’apprentissage à distance et la formation continue des employés.

Quel est le principal objectif d’une plateforme LMS ?

Le principal objectif d’une plateforme LMS est de gérer des programmes de formation et des cours en ligne. La plateforme permet aux formateurs de créer et d’organiser des contenus éducatifs, d’évaluer les apprenants, et de suivre leurs progrès, tout en offrant plus de flexibilité et une meilleure accessibilité aux cours.

Pourquoi choisir une plateforme LMS ?

Choisir une plateforme LMS permet de centraliser la formation, d’améliorer l’accessibilité et la flexibilité de l’apprentissage, et de suivre les progrès des apprenants de manière efficace. Elle offre des outils pour créer des cours interactifs, pour personnaliser les apprentissages, et pour réduire les coûts associés à la formation. Le système favorise aussi la mise à jour rapide des cours et aide à pratiquer l’évaluation continue.