Formation e-learning : définition, avantages et typologie

Aujourd’hui, il ne s’agit plus d’une nouveauté, mais d’un secteur en pleine expansion. En effet, selon Global Market Insights, le marché de l’e-learning continuera de croître : il est possible de voir la croissance de 14% entre 2023 et 2032.

L’e-learning continue en particulier de gagner du terrain dans les entreprises. Ces dernières l’utilisent pour la formation à distance du personnel, pour optimiser leurs processus d’apprentissage et développer les compétences par l’e-formation.

Dans cet article, nous proposons de parler d’une formation e-learning et sa définition. Vous vous demandez : l’e-learning, qu’est-ce que cela veut dire ? La lecture de l’article vous donnera nombre d’informations sur l’enseignement à distance, les technologies, les processus et la forme que peut prendre l’apprentissage en ligne.

iSpring Suite

Découvrez le monde de l’e-learning avec un outil auteur simple comme bonjour ! Commencez aujourd’hui avec la version gratuite de 14 jours. Aucune carte de crédit n’est requise !

Essai gratuit En savoir plus→

C’est quoi une formation e-learning ?

Une formation e-learning, que signifie cela exactement ? Aujourd’hui, quand les gens utilisent le terme « e-learning », ils font référence à la formation à distance ou e-formation à partir de n’importe quel appareil numérique (ordinateur, tablette ou smartphone).

Concernant la définition d’une formation e-learning, on peut l’expliquer ainsi : l’apprentissage e-learning, également connu sous le nom d’apprentissage en ligne ou e-formation, fait référence à l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour fournir des programmes éducatifs, des cours, des modules d’apprentissage via Internet ou d’autres réseaux informatiques.

Par rapport à une formation en présentiel, l’apprentissage à distance via le numérique permet aux apprenants d’accéder au contenu pédagogique de manière asynchrone, ils peuvent étudier à leur propre rythme.

L’e-learning peut prendre diverses formes, telles que des formations en ligne, des webinaires, des podcasts, des vidéos, des modules interactifs, des quiz, des simulations de dialogues et des forums de discussion ou les réseaux sociaux.

L’apprentissage en ligne offre ainsi plus de flexibilité et une meilleure accessibilité aux contenus pédagogiques, ce qui contribue à la démocratisation de la formation.

Un autre avantage est la faculté de pouvoir personnaliser l’expérience d’apprentissage avec la réalité augmentée et la réalité virtuelle (VR).

Passons à la définition de l’e-éducation et à son histoire.

En quoi consiste formation en ligne : histoire de l’e-learning

Après cette définition de l’e-learning, un peu d’histoire. Le terme e-learning a été inventé en novembre 1999 par Elliott Masie, expert américain en technologie éducative, lors de son intervention à la Conférence TechLearn :

« L’e-learning c’est l’utilisation de la technologie du réseau pour concevoir, diffuser, sélectionner, administrer et partager l’apprentissage. »

En 2000, l’e-learning a subi une véritable révolution pour l’enseignement à distance en tant que technologie avec la sortie d’OLAT, le premier système de gestion de l’apprentissage open source. Cette même année est sortie la première version de SCORM, une norme qui permet aux utilisateurs de packager du contenu et de distribuer leur formation à distance via un LMS.

Au début des années 2000, les appareils mobiles ont commencé à se répandre sous la forme de smartphones et de tablettes. Leur usage n’était plus exclusivement réservé à passer de simples appels : leurs utilisateurs bénéficiaient d’une offre sans limite et naviguaient sur le web, regardaient des vidéos, lisaient des livres et jouaient à des jeux sur leurs smartphones, en tous lieux, de leur salon aux transports en commun.

A terme, cela a eu pour résultat d’inciter les entreprises du numérique à améliorer la connectivité mobile, une course aux nouvelles technologies qui se poursuit actuellement.

Les appareils mobiles sont désormais une option courante pour accéder aux formations à distance, tant pour les formations professionnelles que pour l’enseignement général.

Cette chronologie retrace toute l’histoire de l’e-learning :

Quels sont les avantages de l’e-learning ?

Vous pouvez profiter de tous les avantages de l’e-learning avec une plateforme LMS intuitive et de qualité. Si vous êtes formateur, vous avez la possibilité de choisir des ressources. Pour créer un environnement d’apprentissage diffusant plusieurs formations, l’utilisation de logiciels e-learning, comme une plateforme LMS et un outil auteur, est en effet incontournable.

Une réduction des coûts de formation

Le premier avantage est que vous n’avez pas à dépenser une fortune pour organiser des séminaires de qualité, ou encore couvrir des frais de déplacement jusqu’à l’école. Vous pouvez tout simplement développer un module ou une formation e-learning et partager les contenus avec vos apprenants à distance.

Une couverture élargie

La formation à distance ne connaît pas de frontières. En effet, à terme, vous pouvez former des centaines d’employés répartis sur des dizaines de sites à travers le monde. Les apprenants n’ont pas besoin d’assister à une formation en présentiel dans un lieu de type salle de classe. Tout ce dont ils ont besoin c’est d’un ordinateur (tablette ou smartphone) et d’un accès au web.

Une base de connaissances unique

Tout le contenu pédagogique est stocké dans un endroit unique, c’est-à-dire sur la plateforme LMS. Les apprenants peuvent se connecter à la plateforme depuis tout lieu, et au moyen de l’appareil de leur choix, trouver le cursus ou la formation professionnelle et le module dont ils ont besoin.

Un développement plus rapide des employés

Avec une plateforme dispensant des formations disponibles à tout moment, les apprenants et les étudiants peuvent étudier chaque fois qu’ils le souhaitent, à leur propre rythme et en tout lieu, à distance.

Un suivi facile des progrès pour le formateur ou les organismes de formation

Les techniques de reporting et d’analyse en ligne affichent les résultats de l’apprenant sous forme de graphiques et rapports à partir d’un simple compte connecté sur le web.

Adaptabilité des entreprises

Vous devez présenter un nouveau produit à l’équipe commerciale ? Il vous suffit de créer une présentation ou un module complet et de le diffuser instantanément à des milliers d’employés. Vos apprenants et étudiants n’ont plus qu’à se connecter à leur compte via Internet et commencer leur formation en ligne.

Comment choisir le bon outil auteur d’e-learning

En cliquant sur « Télécharger », vous confirmez que vous acceptez nos Conditions, notre Contrat de services d’assistance et notre Politique de confidentialité.

Comment se passe le e-learning ? Typologie des contenus

En quoi consiste une formation en e-learning ? L’apprenant dispose d’un accès sécurisé à la plateforme de formation ou LMS. Il peut ensuite consulter les modules de formation professionnelle et l’ensemble des contenus pédagogiques.

La prise en main sur smartphone ou ordinateur et l’accès à la classe virtuelle sont généralement simples et intuitifs. Le formateur peut cependant assister ses étudiants lors de leur première connexion, afin de faciliter le digital learning et l’apprentissage.

Des solutions intégrées d’analyse des résultats permettent au formateur de suivre les progrès de l’apprentissage. Comme on peut le voir, les nouvelles technologies contribuent beaucoup à optimiser la formation.

Voici les principaux types de contenus accessibles à distance par les étudiants :

Cours en ligne

Les cours en ligne sont souvent présentés comme des diapositives avec des informations et des médias. Les outils de création actuels vous permettent de diversifier les diapositives avec des quiz, des simulations de dialogue et des enregistrements d’écran et de proposer une offre variée.

Voici un exemple du formation en ligne créé avec iSpring Suite :

Cet outil auteur est basé sur PowerPoint et disponible pendant 14 jours comme version gratuite. Commencez dès aujourd’hui à créer des cours interactifs ! Vous souhaitez découvrir toutes les fonctionnalités avancées de l’outil ? Réservez une démo personnalisée et laissez-vous guider par nos experts.

Quiz

Tout comme les tests traditionnels, les quiz numériques et interactifs permettent de tester ce que l’apprenant a retenu de la leçon. Les outils de création actuels ont l’avantage de vous permettre de créer des tests ludiques et interactifs.

Webinaires

Un webinaire est une conférence en ligne, souvent enregistrée avec une webcam. L’ordinateur de l’orateur sert de tableau noir sur lequel les diapositives et les vidéos sont affichées.

Vidéos

Les vidéos rendent l’apprentissage visuellement percutant. Une vidéo peut être interactive avec des questions pop-up et des éléments de jeu, ou une simple vidéo d’information.

Enregistrements d’écran

Les enregistrements d’écran peuvent vous aider à montrer comment utiliser des logiciels spécifiques (par exemple, un CRM à vos employés).

eBooks et articles

Les supports de type livres, de longs articles, des études de cas constituent une base de connaissances solide à laquelle les apprenants peuvent accéder à tout moment au cours de leur formation via un LMS.

Simulations de conversation

Les employés peuvent développer leurs compétences grâce aux simulations qui reproduisent un scénario réel que l’apprenant peut être amené à rencontrer dans un contexte professionnel.

La réalité virtuelle permet aux utilisateurs une immersion dans une expérience virtuelle pour faire des essais et commettre des erreurs en toute sécurité.

Podcasts

Les podcasts sont très pratiques car ils s’écoutent en tout lieu. Souvent longs, ils doivent être accrocheurs et convaincants, afin que l’auditeur reste bien à l’écoute.

Lancement de l’e-learning en 9 étapes

La mise en œuvre du digital learning nécessite financement, conception, définition du format et des moyens, travail d’équipe. Pour de bons résultats, voici votre feuille de route e-learning en 9 points.

1. Fixer des objectifs. Réfléchissez à pourquoi vous voulez mettre en œuvre l’e-learning et les objectifs que vous souhaitez atteindre.
2. Choisir des solutions et les moyens. Si vous souhaitez créer un environnement d’apprentissage diffusant plusieurs formations, vous devez envisager d’utiliser des logiciels e-learning, comme une plateforme LMS et un outil auteur.
3. Préparer un plan. Rédigez un plan par étape et allouez un budget pour chacune des étapes. Choisissez un LMS, créez une équipe dédiée pour gérer le système, et décidez si vous achèterez le contenu ou le développerez vous-même.
4. Créer du contenu. Après la mise en place, commencez à développer du matériel pédagogique pour vos apprenants. Commencez par faire simple.
5. Préparer votre LMS. Une fois votre contenu est prêt, uploadez-le sur le LMS et organisez-le. Ajoutez des dossiers, associez des cours dans des parcours de formation, etc. Assurez-vous que tous les cours se lancent et affichent correctement la progression.
6. Exécuter un test. Lorsque le système est prêt, invitez quelques employés pour une session pilote. Il s’agit ici de tout surveiller et de collecter du feedback, afin de corriger le programme de formation avant son lancement final.
7. Annoncer le lancement avec une campagne. Vos apprenants doivent être informés de votre nouvelle solution de formation. Un simple publipostage augmentera le taux de conversion de 10%.
8. Démarrer la formation. Invitez vos employés sur le LMS et attribuez-leur des cours. Une fois que vos apprenants se connectent, ils doivent voir les cours qui leur sont affectés et ils peuvent démarrer.
9. Faire un suivi d’efficacité. Pour évaluer le succès de l’e-learning, utilisez des statistiques intégrées, rassemblez et compilez les commentaires des employés.

Quels sont les outils pédagogiques de formation pour faire du e-learning?

Lors de la création de cours en ligne et de la formation en e-learning, il existe une variété d’outils et de ressources pédagogiques que vous pouvez utiliser pour rendre l’expérience d’apprentissage plus interactive, engageante et efficace.

Pour essayer un outil pédagogique en pratique, trouvez un outil auteur convivial et facile qui permet de créer tous les types de supports interactifs : quiz et simulations, vidéos et intéractions.

Voici quelques-uns des outils pédagogiques populaires utilisés dans le e-learning :

• Diaporamas interactifs : Les diaporamas interactifs permettent d’organiser et de présenter le contenu de manière visuellement attrayante. Vous pouvez ajouter des images, des vidéos, des animations, des liens interactifs et des quiz pour maintenir l’attention des apprenants.
• Quiz et évaluations : Les quiz et les évaluations sont des outils importants pour évaluer les connaissances des apprenants. Vous pouvez créer des questionnaires interactifs, des jeux-questionnaires et des évaluations.
• Simulations et jeux sérieux (serious game) : Les simulations et le serious game permettent aux apprenants de mettre en pratique leurs connaissances et leurs compétences dans un environnement virtuel. Ils offrent une expérience d’apprentissage immersive et pratique.
• Vidéos éducatives : Les vidéos en classe virtuelle sont un moyen puissant de transmettre des informations et de captiver l’attention des apprenants. Vous pouvez créer des vidéos d’enseignement simplement en enregistrant des présentations en direct.
• Forums de discussion et communautés en ligne (réseaux sociaux) : Les forums de discussion et les communautés en ligne offrent un espace interactif où les apprenants peuvent interagir entre eux, poser des questions, partager des idées et collaborer, en complément de la classe virtuelle.
• Ressources supplémentaires : En plus des moyens mentionnés ci-dessus, vous pouvez intégrer d’autres ressources pédagogiques telles que des documents PDF, des articles, des liens vers des sites web pertinents, des livres électroniques, des infographies, etc.

Il est important de choisir les outils pédagogiques qui correspondent à vos objectifs d’apprentissage, à votre public cible et à vos ressources disponibles. Une combinaison judicieuse de ces outils peut créer une expérience d’apprentissage en ligne riche et interactive pour les apprenants. Ne pas oublier la gamification, avec une approche serious game.

Formation en ligne : pourquoi vous lancer l’e-learning ?

Dans l’évolution actuelle du monde de l’éducation, les tendances font la part belle à l’e-learning, et cela dans différentes langues. Les avancées technologiques et l’accès à Internet ont rendu l’e-learning en tout lieu plus accessible et plus répandu. Les organismes de formation, les écoles et les entreprises proposent de plus en plus de formations sur Internet, et les plateformes d’apprentissage LMS, les Learning Management Systems, offrent des moyens pratiques et efficaces de gérer et de suivre les parcours d’ apprentissage.

L’e-learning est un mode d’apprentissage via Internet qui offre de nombreux avantages en termes d’accès à l’éducation, de flexibilité, d’interaction et de réduction des coûts. Bien que des inconvénients puissent exister, l’e-learning continue de se développer et de s’imposer comme une méthode d’apprentissage efficace et pertinente dans notre monde numérique.

L’exemple d’un logiciel e-learning : iSpring Suite

iSpring Suite est un logiciel e-learning puissant et complet qui offre une gamme d’outils et de fonctionnalités pour créer et diffuser des cours Internet interactifs et engageants. Il est largement reconnu comme l’un des principaux logiciels e-learning sur le marché. Voici un aperçu des principales caractéristiques et avantages d’iSpring :

• Création de contenu interactif : iSpring Suite offre une interface conviviale et intuitive, facilitant ainsi la création de contenus riches et attractifs : vidéos, quiz, serious game, etc.
• Enregistrements d’écran : iSpring Suite permet de créer des screencasts avec des voix off ou des vidéos de webcam, en ajoutant des indications visuelles à chaque étape.
• Bibliothèque de contenu : Plus de 89 000 modèles de cours, personnages, lieux, icônes et boutons libres de droits.
• Synthèse vocale : Créez des voix off professionnelles et localisez les cours en 42 langues. Il vous suffit d’ajouter un texte à iSpring Suite, de sélectionner une langue et votre voix préférée – et votre synthèse vocale est prête.
• Outil de collaboration en ligne : idéal pour les commentaires, le partage de contenus, grâce au cloud iSpring. L’outil de collaboration facilite les révisions et la modification collaborative. Il suffit d’uploader votre cours sur iSpring Cloud, d’envoyer un lien aux personnes concernées et de recevoir leurs commentaires instantanément.
• Conversion PowerPoint : Une fonctionnalité phare d’iSpring est sa capacité à convertir des présentations PowerPoint existantes en cours e-learning. Il permet de transformer rapidement et facilement vos diapositives PowerPoint en cours interactifs avec des éléments interactifs et des évaluations intégrées.
• Adaptabilité multiplateforme : Les cours créés avec iSpring sont compatibles avec une variété de plateformes, y compris les ordinateurs de bureau, les tablettes et les smartphones. Cela permet aux apprenants d’accéder au contenu de manière pratique, quel que soit l’appareil utilisé.
• Suivi et évaluation : iSpring offre des fonctionnalités de suivi et d’évaluation intégrées, permettant aux formateurs de suivre les progrès des apprenants et de recueillir des données sur leur performance. Des rapports détaillés peuvent être générés pour évaluer les résultats des apprenants et mesurer l’efficacité du cours.
• Intégration LMS : iSpring peut être facilement intégré à des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), ce qui facilite la diffusion et la gestion des cours en ligne. Il est compatible avec les normes SCORM et xAPI, assurant ainsi une compatibilité et une interopérabilité optimales avec les autres outils (PowerPoint) et plateformes d’apprentissage.

iSpring est un logiciel e-learning polyvalent et performant qui offre des fonctionnalités avancées pour la création de cours en ligne interactifs et adaptés à différents appareils. Que vous soyez un formateur, un enseignant ou un responsable de la formation, iSpring peut être un outil précieux pour développer des programmes d’apprentissage en ligne attrayants et efficaces.

Citons quelques autres exemples de logiciel de e-learning présents sur le marché de la formation à distance :

1. Articulate 360
2. Adobe Captivate
3. Moodle™
4. Blackboard Learn
5. LearnDash
6. Cornerstone OnDemand

Utilisations de e-learning en entreprise : quelques exemples

Plusieurs grandes entreprises utilisent iSpring pour leurs besoins de e-learning. Voici quelques exemples :

• Microsoft : Microsoft utilise iSpring pour créer des formations en ligne interactives et engageantes pour ses employés. Ils bénéficient de l’intégration d’iSpring avec les outils Microsoft tels que PowerPoint et Teams.
• IBM : IBM a adopté iSpring pour développer des cours en ligne pour la formation de ses employés. iSpring leur permet de créer des modules e-learning personnalisés et d’assurer le suivi des progrès des apprenants.
• Coca-Cola : Coca-Cola utilise iSpring pour offrir des formations en ligne à ses employés dans le monde entier. iSpring leur permet de créer des cours multimédias interactifs et de les diffuser à grande échelle.
• Oracle : Oracle, une entreprise spécialisée dans les logiciels d’entreprise, utilise iSpring pour créer des formations en ligne sur ses produits et services. iSpring facilite la création de modules d’apprentissage interactifs pour les clients et les partenaires d’Oracle.
• Nestlé : Nestlé, l’une des plus grandes entreprises alimentaires du monde, utilise iSpring pour la formation de ses employés dans divers domaines tels que la sécurité alimentaire, la gestion des ressources humaines et la sensibilisation aux produits.
• Siemens : Siemens, une entreprise mondiale dans le domaine de l’ingénierie et de l’électronique, utilise iSpring pour fournir des formations en ligne à ses employés. Ils bénéficient des fonctionnalités d’iSpring pour créer des modules de formation interactifs et visuellement attrayants.

Ces exemples illustrent l’utilisation d’iSpring par de grandes entreprises pour la création de formations en ligne. iSpring est apprécié pour sa facilité d’utilisation, ses fonctionnalités étendues et sa compatibilité avec différents dispositifs et plateformes d’apprentissage en ligne.

Conclusion

Voici ce qu’il faut retenir de la formation à distance et de la définition de l’e-learning. Dans cet article, nous avons vu la signification de l’e-learning. Lentement mais sûrement, l’e-learning devient la nouvelle norme en matière d’enseignement. C’est ce que nous avons démontré dans cet article et à sa lecture, vous en avez sûrement été convaincu. Des chercheurs de l’Université de l’Oregon ont prouvé que l’apprentissage numérique est plus efficace que les méthodes pédagogiques traditionnelles.

2303 étudiants ont suivi une formation en ligne sur ordinateur avec 4 modules en ligne incluant des vidéos, des jeux et des tests interactifs. Grâce à ces outils, en trois ans, leur niveau moyen a augmenté de 15%. Dans un groupe qui suivait une formation basée sur des livres papiers, le résultat n’était que de 5%. Il est donc plus aisé d’apprendre quelque chose grâce aux ressources du web.

Cependant la formation par digital learning est loin de pouvoir remplacer l’enseignement traditionnel. Cela nécessiterait des changements révolutionnaires. Nous ne sommes pas encore prêts à envisager la formation sans contact humain.

Actuellement, par définition l’e-learning est une alternative plus pratique dans de nombreux cas, comme par exemple pour la formation du personnel. Et avec tout ce qu’offre le développement de nouvelles technologies, il continuera à gagner du terrain.

Vous connaissez maintenant la signification de l’e-learning pour une entreprise voulez l’essayer et en vous lançant dans la formation à distance ? Testez une version d’essai gratuite de 14 jours d’iSpring Suite pour découvrir toutes les fonctionnalités offertes par l’outil auteur e-learning. Pour avoir une présentation plus approfondie de nos solutions, réservez une démo personnalisée animée par nos managers.

FAQ

Comment se passe une formation en e-learning ?

Les apprenants peuvent suivre les cours à leur propre rythme et selon leur disponibilité. Ils peuvent étudier quelque chose de n’importe où, à distance, que ce soit chez eux, au travail ou dans les transports en commun, en utilisant un ordinateur, une tablette ou un smartphone. Les études à distance permettent une plus grande liberté et facilitent l’intégration de l’apprentissage dans le quotidien des étudiants.

L’e-learning favorise également l’interaction et l’échange entre l’ensemble des étudiants. Grâce aux outils de communication tels que les forums de discussion, les chats ou les visioconférences, les apprenants peuvent interagir avec leurs pairs, poser des questions, partager des informations et bénéficier d’une expérience d’apprentissage collaborative.

Quelles sont les limites du e-learning ?

Malgré nombre d’avantages, l’e-learning présente également quelques inconvénients. En effet, certains étudiants peuvent trouver difficile de rester motivés et disciplinés sans le cadre physique d’une salle de classe.