Dans la formation e-learning, on différencie les approches synchrone et asynchrone. Alors que la formation synchrone se déroule en temps réel, avec interaction entre les apprenants et les formateurs, la formation asynchrone permet aux participants de suivre le cursus à leur rythme. Les deux méthodes présentent des avantages, mais surtout des spécificités. Nous faisons le point dans cet article et verrons les différences entre cursus synchrone et asynchrone.
Que vous cherchiez à développer une formation synchrone ou asynchrone, l’utilisation d’un LMS comme iSpring Learn est précieuse !
Formation synchrone et asynchrone : définition et différences
Il existe deux approches différentes de l’apprentissage : le présentiel ou l’e-learning synchrone et asynchrone avec classe virtuelle ou FOAD synchrone.
L’apprentissage synchrone : définition
L’apprentissage synchrone est une méthode de formation dans laquelle les apprenants et les formateurs interagissent en temps réel. Les cours en ligne synchrones peuvent avoir lieu en présentiel ou à distance. Dans ce cas, on utilise des outils en ligne, par exemple la visioconférence ou des webinaires.
L’apprentissage synchrone s’appuie sur des échanges en direct, l’expérience d’apprentissage est collaborative et interactive.
Cours distanciel asynchrone : définition
L’apprentissage asynchrone est une méthode d’enseignement dans laquelle les participants accèdent à la matière d’enseignement à leur propre rythme, sans interaction en temps réel. Il s’agit d’un enseignement différé, sans calendrier fixe.
Les apprenants complètent les tâches quand ils veulent et d’où ils veulent. Cette formule d’apprentissage est particulièrement adaptée aux formations des professionnels en entreprise.
Les ressources, comme les vidéos et les quiz, sont disponibles en ligne, d’où une flexibilité maximale qui stimule l’autonomie des apprentissages.
Tableau de comparaison : l’apprentissage synchrone et asynchrone
Formation asynchrone : formes et avantages
La formation asynchrone peut prendre des formes différentes. iSpring Learn est une plateforme de gestion de l’apprentissage, un learning management system (LMS) qui facilite la formation en distanciel asynchrone. Vous pouvez partager avec vos apprenants le contenu interactif et engageant en utilisant l’outil auteur iSpring Suite qui permet de créer des modules e-learning captivants. Profitez d’un essai gratuit pour pouvoir créer tous les types de contenu dont nous parlons ci-dessous.
E-learning et cours à distance
L’apprentissage peut prendre la forme de cours à distance. Lorsque les contenus sont proposés sur une plateforme comme iSpring Learn que vous pouvez tester gratuitement, les apprenants accèdent aux cours et au matériel de formation à tout moment et depuis n’importe où, en utilisant les technologies.
Le formateur peut concevoir des supports variés pour ses cours et les personnaliser en fonction de la classe qui lui est confiée. Il peut intégrer des vidéos, des présentations, des PDF. iSpring Learn l’aide à concevoir les modules e-learning.
Grâce au LMS, le formateur peut par exemple proposer un cours destiné aux responsables en entreprise sur la manière de donner un feedback aux employés.
Cours vidéo
S’il s’agit de formation synchrone ou asynchrone, le formateur peut ajouter des tutos vidéo qui facilitent l’apprentissage et maximisent l’efficacité des cours. Avec la synthèse vocale et les sous-titres sur les langues différentes qui peuvent être ajoutés sur iSpring Suite, des vidéos deviennent un outil indispensable de formations en entreprises internationales.
Quiz et évaluations de la formation
Le formateur peut proposer aux apprenants des quiz et des évaluations régulières, pour leur permettre de vérifier leur compréhension des contenus de formation.
Si un formateur a délivré un cours sur le marketing et le merchandising à ses apprenants, il peut vouloir vérifier, à l’aide d’un quiz, que les règles de base du merchandising sont acquises. Il pourra ainsi proposer une remédiation ciblée en cas de lacunes et les participants bénéficieront d’une formation sur mesure.
Les quiz peuvent servir à l’évaluation finale des connaissances, lors des formations les plus diverses. iSpring Learn dispose de fonctionnalités de reporting, qui permettent de suivre les progrès des apprenants.
Mise en situation et simulations
L’un des défis de l’apprentissage asynchrone consiste à maintenir la motivation des apprenants. Le formateur peut choisir d’intégrer à la formation des mises en situation, de la gamification et des simulations.
Formez des vendeurs hors pair avec l’apprentissage asynchrone, à l’aide de dialogues interactifs créés sur iSpring Suite, vous les entraînerez à la réussite dans la vente des biens.
Formation synchrone : formes de formation et avantages
Un LMS comme iSpring Learn permet non seulement de développer la formation asynchrone, mais aussi une formation synchrone en ligne. L’outil est particulièrement polyvalent et convient aux formations en présentiel comme aux formations à distance synchrones.
Mener une session d’apprentissage synchrone en présentiel
Les formateurs peuvent se servir d’iSpring Learn pour leurs présentations et leurs modules de formation, lors de sessions sur site, dans les entreprises ou dans une salle de classe physique.
L’expérience montre que la mise en place des formations est bien plus simple lorsqu’on dispose de tous les documents hébergés sur une plateforme LMS. De plus, le formateur peut partager plus facilement des contenus avec sa classe et chaque apprenant. En particulier, il peut diffuser des documents complémentaires et mener une session d’évaluation à l’aide des quiz et tests créés avec l’outil auteur iSpring Suite. Essayez de créer vous-même les cours e-learning et les présentations interactives ainsi que des quiz, QCM et autres types de questionnaires en ligne avec un essai gratuit de 14 jours.
Webinaires et visioconférence, le cours distanciel synchrone
Le cours synchrone en distanciel est l’un des différents types de formation en ligne. La formation synchrone se déroule selon un calendrier fixe, sans différé. Mais l’environnement, le cadre et le mode de formation sont différents, dans la mesure où tous les apprenants assistent à la visioconférence ou au webinaire en même temps.
Un LMS permet de gérer les interactions et d’accueillir tout le monde dans une salle de classe virtuelle. Grâce aux fonctionnalités de la plateforme, les possibilités sont immenses pour transmettre une matière d’apprentissage.
L’apprentissage synchrone hybride
L’apprentissage synchrone hybride, ou blended learning, offre un cadre de formation qui associe les avantages des deux précédentes solutions. Grâce à une plateforme comme iSpring Learn, il est possible pour les responsables des formations de construire des modules délivrés en face à face et en présentiel, tandis qu’une autre partie de l’apprentissage se fait à distance. On parle aussi d’apprentissage hybride ou de formation mixte.
Comment utiliser les cours asynchrones ?
Avant tout, il convient que les apprenants aient accès aux modules et contenus de formation. Les formateurs doivent donc y veiller, en mode synchrone et asynchrone.
Formation en ligne : se connecter
L’apprenant doit disposer d’un identifiant qui lui permet de se connecter à la plateforme LMS (Learning Management System) où le cours est hébergé. Il peut alors télécharger et consulter les vidéos, les documents et les différentes ressources mises à disposition du groupe pour la formation.
Planification de la formation
Le formateur doit établir un emploi du temps général, mais c’est aux participants qu’il convient de déterminer un emploi du temps personnalisé, leur permettant d’étudier régulièrement. La flexibilité du cadre asynchrone constitue un atout majeur, mais il faut néanmoins développer une routine d’apprentissage.
Motivation et participation
Il est recommandé aux étudiants de s’engager activement en prenant des notes, en effectuant les quiz et les exercices. Les participants peuvent utiliser les forums de discussion pour poser des questions et interagir avec d’autres étudiants du groupe.
Révisions et auto-évaluation
Les participants ne devraient pas hésiter à réviser les contenus difficiles et à réévaluer leurs connaissances à travers les évaluations fournies. Parmi les avantages figurent les feedbacks, qui permettent de s’améliorer lors de l’apprentissage en ligne.
Utilisation des ressources supplémentaires
Le LMS présente d’autres avantages. Par exemple, les enseignants peuvent mettre à disposition du groupe, en ligne, des ressources complémentaires, des lectures, des vidéos explicatives ou des documents statistiques. En d’autres termes, pour les responsables de formation, il est essentiel d’utiliser un support ou une plateforme. Vous aimeriez découvrir les fonctionnalités d’iSpring Learn ? Vous pouvez profiter d’un essai gratuit.
Asynchrone et synchrone : comment choisir une méthode de formation ?
Nous avons vu quelles sont les différences entre les formations synchrone et asynchrone. Mais comment choisir la bonne approche, en présentiel ou en distanciel ? Le choix dépend de plusieurs facteurs en fonction des objectifs de formation, du public cible, des ressources disponibles et des contraintes logistiques.
Rappel des avantages et des inconvénients des formations synchrones
Comme la formation synchrone se déroule en temps réel, l’interaction est directe et les participants au groupe peuvent poser des questions aux formateurs. Les réponses sont instantanées. L’engagement dans le cursus et la participation active sont au rendez-vous. Les responsables adaptent leur approche en fonction des réactions des participants.
Pour autant, les cursus synchrones nécessitent une disponibilité des stagiaires. Les participants doivent suivre le rythme imposé par le formateur, tandis que la formation asynchrone offre plus de flexibilité dans l’accès aux contenus pédagogiques : moins de contraintes temporelles, grâce aux plateformes en ligne et aux vidéos enregistrées. Les stagiaires peuvent apprendre à leur propre rythme.
Type et dispositif de formation selon le cadre
La différence entre les deux solutions peut aussi découler de réduction des coûts logistiques et des déplacements du groupe. En termes d’efficacité, un cursus en ligne ouvre le champ des possibilités. Dans ce cadre, les enseignants peuvent développer aussi bien des cursus synchrones, où tous les participants assistent à un webinaire ou des visioconférences, que des modules asynchrones. Les plateformes en ligne, comme iSpring Learn, facilitent la tâche des enseignants dans ce type de séminaires en ligne et la gestion des étapes du processus.
Si les objectifs nécessitent une interaction immédiate et un feedback en temps réel, la formation synchrone est plus appropriée. Pour des objectifs qui peuvent être atteints de manière autonome et sans urgence, la formation asynchrone peut être envisagée. Pour un public qui a besoin de flexibilité et a des horaires variés, l’asynchrone est plus adapté.
Point important, les ressources disponibles, qu’il s’agisse de technologies de formation ou de ressources humaines. Si les participants sont dispersés géographiquement, l’asynchrone peut réduire les coûts et les difficultés de coordination. Pour une formation en entreprise avec des équipes locales, le synchrone peut renforcer la cohésion et l’intégration. L’asynchrone est incontournable pour les MOOC et les formations ouvertes à distance.
Conclusion
Le choix entre une formation asynchrone et synchrone doit être basé sur une évaluation minutieuse des besoins spécifiques de la formation, des caractéristiques des apprenants, des objectifs pédagogiques et des contraintes pratiques. Une combinaison de la formation synchrone et de la formation asynchrone, appelée formation hybride ou blended learning, peut offrir une excellente solution. Dans tous les cas, appuyez-vous sur une plateforme de blended learning comme iSpring Learn, en profitant de l’essai gratuit.
FAQ
Quelles sont les différences entre formation présentielle et formation asynchrone ?
Dans la formation en présentiel en face à face, les étudiants et les formateurs se rencontrent physiquement. Les sessions se déroulent en temps réel, avec interaction directe. Les formations suivent des horaires fixes. L’organisation est donc plus contraignante qu’avec les formations asynchrones. Les formations asynchrones sont flexibles, l’horaire n’est pas fixe, le lieu peut être librement choisi par les étudiants. Les formations Mooc sont par exemple des cours asynchrones, ouverts à un nombre important d’apprenants.
